Assistance aux candidats

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Pour faire apprendre à nous connaitre, suivez-nous sur nos réseaux sociaux et participez au dialogue. Nos employés vous diront, eux-mêmes, à quoi vous pouvez vous attendre en travaillant pour notre entreprise, comment ils parviennent à maintenir un bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Ils vous parleront de notre culture innovante, de notre communauté de travail collaboratif et de...

EMBAUCHE

Notre processus d’embauche comporte trois étapes.

ÉTAPE 1: POSER UNE CANDIDATURE

Pour commencer votre recherche d’emploi, commencez à discuter avec notre assistant personnel de recrutement Chester Cheetah. Vous pouvez lui poser des questions sur tout ce qui concerne l’activité, la culture, les emplois et autre chez PepsiCo. Cliquez sur l’icône de discussion dans le coin inférieur droit de l’écran pour démarrer une conversation.

Une fois que vous avez identifié une offre qui vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature via notre site sur la page Zone candidats, où vous pouvez maintenir votre profil à jour, postuler à des offres et suivre le statut de votre candidature. Suite à votre candidature, il peut y avoir des questions de présélection sous forme de texte et/ou vidéo unilatérale ou bien un membre de notre équipe de recrutement interne vous contactera et examinera vos documents attestant de votre profil au regard des exigences du poste. Nous vous contacterons pour les étapes suivantes.

Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique raisonnable, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe d’assistance aux candidats.

Veuillez noter : La vaccination complète contre la Covid-19 peut être une condition d’embauche selon le poste et le pays visés. Veuillez contacter votre recruteur pour obtenir des informations spécifiques.

ÉTAPE 2: ÉVALUER

Chez PepsiCo, nous proposons diverses options de communication bidirectionnelle pendant le processus d’embauche. Dans un premier temps, nous pouvons engager le dialogue avec vous par téléphone ou par entretien vidéo. En fonction du poste, du lieu et des impératifs de temps, nous pouvons ensuite vous inviter à d’autres entretiens virtuels ou physiques. En raison de la COVID-19, cependant, la plupart des entretiens auront lieu virtuellement pour assurer la sécurité et le confort de nos candidats et collaborateurs et pour aider à rendre notre planète un peu plus écologique. L’entretien virtuel accorde également une plus grande souplesse à nos candidats et à nos employés.

Pour certains postes, nous pouvons vous demander de répondre à des évaluations. Notre programme d’évaluation, PepHire, est conçu pour créer un processus d’embauche plus objectif et cohérent à l’échelle mondiale pour PepsiCo et utilise des évaluations pertinentes afin d’évaluer les capacités élémentaires, professionnelles et de leadership des candidats. Les résultats des évaluations fournissent des données supplémentaires à prendre en compte lors de l’évaluation de votre CV, de vos expériences critiques, de vos compétences techniques/fonctionnelles et des réponses aux entretiens.

Nous sommes d’accord qu’un entretien devrait représenter un échange mutuel. Nous vous invitons à poser vos questions. N’hésitez pas à vous adresser à la personne contact en cas de questions ou de préoccupations pendant les processus d’évaluation et d’entretien.

ÉTAPE 3: OFFRE ET INTÉGRATION

C’est l’heure de la décision. Notre équipe travaille tout aussi dur pour s’assurer de la bonne prise de décision pour vous et PepsiCo. Si nous vous avons sélectionné pour le poste, notre équipe de recrutement interne vous contactera pour examiner le contenu de la lettre d’engagement, les avantages divers et autres informations sur votre nouvelle carrière chez PepsiCo. Si vous n’êtes pas sélectionné pour un poste après votre entretien, vous recevrez une communication d’un membre de notre équipe.

Une fois l’offre acceptée chez PepsiCo, il vous sera demandé de remplir des formulaires importants pour commencer notre processus de pré-intégration le plus rapidement possible. Ces formulaires sont disponibles à la page Zone candidats, où ont été présentées votre candidature et votre offre. Avec la formidable expérience d’intégration virtuelle qui se profile par la suite, soyez à l’affût des e-mails et des invitations !

CONSEILS D’ENTRETIEN

Chez PepsiCo, le succès gravite autour des impératifs de leadership :""

• Croissance:reflète la curiosité d’une personne et sa capacité à tirer des leçons de situations nouvelles en sortant constamment de sa zone de confort et en aidant les autres à apprendre et à se développer.
• Relations : permet d’établir et de maintenir des relations de confiance au travers des limites structurelles en mettant en œuvre intégrité, transparence et authenticité, et en étant respectueux et inclusif envers les autres.
• Réalisation : énergie, enthousiasme et inspiration qu’un individu apporte pour motiver les autres à agir et à atteindre des objectifs ambitieux. Celle-ci implique de simplifier la complexité pour obtenir des résultats de qualité.
• Agilité: implique l’adaptation du style et de l’approche d’une personne face à un environnement commercial en constante évolution, la gestion de la pression et l’adoption et la promotion du changement pour stimuler la transformation.
• Réfléchir : reflète la manière dont un employé apporte et utilise des informations externes (entreprise, client ou consommateur, secteur, mondial), pense de manière créative et adopte une perspective holistique et à long terme pour prendre des décisions éclairées.

Le GREAT5 s’applique à tous les employés, quel que soit leur poste. Au cours de votre entretien, il vous sera demandé de donner des exemples spécifiques de vos réalisations académiques et professionnelles, au regard de ces compétences.

SE PRÉPARER

CONNAITRE NOTRE ENTREPRISE : Comme PepsiCo est une société de produits de consommation, nous nous attendons à ce que vous en sachiez un peu plus sur nos produits. En outre, nous vous encourageons à vous familiariser avec notre secteur, les défis auxquels nous sommes confrontés et les environnements concurrentiels dans lesquels nous travaillons. Un bon point de départ consiste à lire le rapport annuel de PepsiCo.

CONNAITRE LE TRAVAIL : Assurez-vous de lire et de comprendre la description du poste dans son intégralité. Passez en revue les responsabilités du poste et prenez des notes correspondant à ce que vous avez déjà mené à bien selon ce que l’équipe recherche ou comment vous accompliriez cela si vous obteniez le poste. Préparez ces exemples afin d’en faire part pendant votre entretien. Si vous avez des questions sur la description du poste, assurez-vous de les poser à votre recruteur à l’avance. C’est pour ça que nous sommes là !

PREPARE FOR THE INTERVIEW: La plupart de vos entretiens auront lieu virtuellement. C’est le moyen le plus sûr et le plus pratique pour nous d’apprendre à vous connaître. Nous comprenons que les entretiens virtuels sont peut-être encore nouveaux pour certains, c’est pourquoi nous vous recommandons de vous y préparer à l’avance.

Quel que soit le format, la plupart des questions pendant l’entretien seront basées sur le comportement : il est donc important de vous familiariser avec la méthode S-T-A-R. Ce format situation, tâche, action, résultat est une technique utilisée par nos employés pour rassembler des informations pertinentes sur une capacité nécessaire au poste. Vous devez arriver en ayant préparé des exemples tirés de votre expérience. Vous pouvez également compléter votre CV et votre expérience passée en partageant des extraits de votre travail, des présentations ou des visuels.

Gardez à l’esprit que vous êtes en train de prendre une décision qui aura un impact sur votre carrière pendant de nombreuses années à venir. Profitez de cette occasion pour poser des questions sur l’implication de PepsiCo dans la communauté et sur la manière dont nous développons notre structure, nos collaborateurs et notre vision. Posez-nous des questions qui sont importantes pour vous. Nous sommes passionnés par notre activité et nous sommes plus que disposés à partager nos connaissances pour vous aider à prendre la meilleure décision.

ÊTRE VOUS-MEME

Tout le monde ne peut pas survivre et se développer dans tous les environnements. C’est pourquoi l’adéquation globale entre vous et la structure est si importante. L’entretien nous donnera à la fois l’occasion d’examiner cette adéquation et de contribuer à assurer une relation réussie. L’entretien sera plus efficace si vous êtes vous-même, parlez avec transparence et honnêté, et montrez votre personnalité.

La passion est l’une des principales caractéristiques qui permet à nos employés de réussir. Pas uniquement pour nos produits et notre domaine d’activité, mais également une passion pour l’apprentissage, la croissance et la victoire. Qu’est-ce qui vous passionne et comment pouvez-vous tirer parti de cette passion pour réussir chez PepsiCo ? Dites-le nous.

RESTER EN CONTACT

Que vous receviez ou acceptiez une offre d’emploi, utilisez-la comme une opportunité pour commencer à établir des relations durables avec notre structure. Vous rencontrerez des personnes passionnantes et compétentes tout en étendant votre réseau professionnel. Profitez-en.

Après vos entretiens, c’est une bonne idée d’envoyer une note de remerciement à vos recruteurs pour que la conversation continue. Assurez-vous également de rejoindre notre Communauté de talents pour en savoir plus sur notre entreprise et notre culture. En rejoignant notre communauté, vous ferez partie des abonnés à notre liste de distribution de communications par e-mail ou SMS.

AVERTISSEMENT EN CAS DE FRAUDE AU RECRUTEMENT

Lorsque vous recherchez votre prochaine opportunité, PepsiCo souhaite que vous soyez au courant des offres d’emploi frauduleuses et des faux e-mails de recruteurs. Des escrocs publient fréquemment de fausses offres d’emploi qui peuvent être difficiles à repérer : ils utilisent pour cela le nom et la marque PepsiCo et créent de fausses publications sur les réseaux sociaux, des sites Web et des adresses e-mail d’apparence similaire ; ils se font même passer pour des recruteurs ou des employés de notre société. Ces escrocs ne sont ni légitimes, ni en lien avec PepsiCo en aucune manière..

Faites preuve de méfiance si...

Si vous avez des questions concernant l’authenticité de toute communication de recrutement ou offre d’emploi, veuillez nous contacter ici.