Ajuda para candidatura

INTERESSOU-SE?
VEJA COMO PROCEDER.

A melhor maneira de conhecer nosso trabalho é seguir-nos em nossas redes sociais e se envolver em um diálogo bidirecional. Você saber diretamente de nossos funcionários como é trabalhar aqui e obter uma ideia mais aprofundada de como eles combinam a vida pessoal à profissional, nossa cultura inovadora, comunidade colaborativa etc.

CONTRATAÇÃO

Aqui estão os três passos para nosso processo de contratação.

PASSO 1: INSCRIÇÃO

Como um primeiro passo em sua busca por emprego, tente conversar com nosso assistente pessoal de recrutamento Chester Cheetah. Você pode perguntar para ele sobre qualquer coisa relacionada ao negócio da PepsiCo, cultura, vagas e muito mais. Clique no ícone do chat no canto direito da tela para começar uma conversa.

Quando tiver identificado uma oportunidade do seu interesse, pedimos que faça sua inscrição via nossa Candidate Zone, um portal online onde você pode manter seu perfil atualizado, aplicar para vagas e revisar o status de suas inscrições. Depois de inscrito(a), pode haver perguntas de texto e/ou perguntas de vídeo, ou você será contatado(a) por um membro do nosso time de recrutamento interno, o qual analisará suas credenciais em relação aos requisitos para a vaga que você mostrou interesse. Em seguida, você será contatado(a) sobre os próximos passos.

Se necessite de um alojamento razoável, envie um e-mail para nosso time de suporte ao candidato.

Lembre-se: A vacinação completa contra Covid-19 pode ser uma condição de emprego a depender da função e país. Entre em contato com seu/sua recrutador(a) para informações específicas.

PASSO 2: AVALIAÇÃO

Na PepsiCo, nós oferecemos diversas opções de comunicação durante nosso processo de contratação. Como uma primeira etapa, nós devemos iniciar o diálogo com você via telefone ou entrevista de vídeo. Dependendo da função, localidade ou oportunidade, você pode ser convidado(a) para entrevistas adicionais (virtual ou online). Devido ao COVID-19, entretanto, a maioria das entrevistas estão ocorrendo virtualmente para garantir a segurança e conveniência de nossos(as) candidatos(as), além de ajudar o planeta a ser um pouco mais verde. A entrevista virtual também permite ter maior flexibilidade para os(as) candidatos(as) e funcionários(as).

Para algumas funções, podemos solicitar que preencha avaliações. Nosso programa de avaliação, PepHire, é feito para criar um processo de contratação mais objetivo e globalmente consistente para a PepsiCo, além de utilizar avaliações para o trabalho sobre as capacidades básicas, profissionais e de liderança do(a) candidato(a). Os resultados das avaliações fornecem dados adicionais a serem considerados na avaliação de seu currículo, experiências, habilidades funcionais/técnicas e de suas respostas na entrevista.

Reconhecemos que uma entrevista deves servir para benefício mútuo. Pergunte à vontade. Por favor, entre em contato com seu/sua recrutador(a) para qualquer dúvida ou questionamento durante a avaliação e processo de entrevista,

PASSO 3: OFERTA & ON-BOARDING

É a hora da decisão. Nosso time trabalha arduamente para garantir que a decisão certa seja feita por você e pela PepsiCo. Se for selecionado(a) para a vaga, nosso time de recrutamento interno entrará em contato para você analisar os detalhes da carta oferta, benefícios e mais informações sobre sua nova carreira na PepsiCo. Se você não foi selecionado(a) para nenhuma vaga particular depois da entrevista, você irá receber um comunicado de um membro do nosso time,

Quando aceitar uma oferta na PepsiCo, será requisitado que você preencha formulários importantes para iniciar nosso processo de pre-onboarding o mais rápido possível. Estes formulários estão disponíveis em nossa Candidate Zone, onde sua inscrição e oferta estavam presentes. Nós temos uma incrível e virtual experiência onboarding por vir – então fique atento(a) aos e-mails e convites!

DICAS DE ENTREVISTA

O sucesso na PepsiCo é focado em torno de cinco princípios de liderança que chamamos de The GREAT5 – nossa estrutura para o que é preciso para ser um(a) grande líder.

• Growth(crescimento): Reflete a curiosidade e habilidade da pessoa de aprender a partir de diferentes situações, constantemente saindo de sua zona de conforto e ajudando os(as) demais a aprenderem e se desenvolverem.
• Relationships (relacionamentos): Envolve a construção e manutenção de relacionamentos confiáveis dentro da organização por meio da integridade, transparência e autenticidade, sendo respeitoso(a) e inclusivo(a) com os(as) demais.
• Execution (execução): É a energia, o entusiasmo e a inspiração que um indivíduo traz para agir e realizar metas ambiciosas e é simplificar a complexidade para alcançar resultados de qualidade.
• Agility (agilidade): Envolve a adaptação e o estilo de uma pessoa a um ambiente de negócio em constante mudança, lidando com a pressão, abraçando e valorizando a mudança para impulsionar a transformação.
• Thinking (pensamento): Reflete como um(uma) funcionário(a) traz e usa de insights externos (negócio, consumidores, indústria, global), pensa criativamente e tem uma perspectiva de longo prazo e holística para tomar decisões.

O The GREAT5 se aplica para todos(as) os(as) funcionários(as) independentemente de sua posição. Durante sua entrevista, será pedido que você forneça exemplos específicos de suas realizações acadêmicas e profissionais que estão alinhadas com essas competências,

VENHA PREPARADO(A)

CONHEÇA NOSSO NEGÓCIO:Uma vez que a PepsiCo é uma empresa de produtos de consumo, nós esperamos que você conheça um pouco sobre nossos produtos. Além disso, te incentivamos a se familiarizar com nossa indústria, os desafios que enfrentamos e as áreas competitivas em que operamos. Um ótimo ponto para começar analisando é o relatório anual da PepsiCo,

CONHEÇA O TRABALHO:Certifique-se de ler e entender a descrição da vaga por completo. Veja as responsabilidades do trabalho e reflita sobre como você tem feito o que o time está buscando, ou como você realizaria essas tarefas se conseguisse a vaga – tenha esses exemplos prontos para compartilhar durante sua entrevista. Se tiver qualquer dúvida sobre a descrição da vaga, pergunte a seu/sua recrutador(a) de imediato. É para isso que estamos aqui!

PREPARE-SE PARA ENTREVISTA: A maioria de suas entrevistas ocorrerão virtualmente. Esta é a maneira mais segura e conveniente para nós te conhecermos melhor. Nós entendemos que as entrevistas virtuais podem ser novas para algumas pessoas, então recomendamos que se prepare com antecedência.

Sem depender do modelo, a maioria das perguntas de entrevista serão baseadas em comportamento, então é importante se familiarizar com o método STAR. Esse método de situação, tarefa, ação e resultado é uma técnica usada pelos(as) nossos(as) funcionários(as) para reunir informações relevantes sobre uma habilidade específica que uma vaga exige. Você deve chegar preparado(a) com exemplos de sua experiência passada. Você também pode complementar seu currículo e experiências passadas compartilhando alguma amostra de trabalho, apresentações ou imagens durante sua entrevista.

Lembre-se de que essa é uma escolha que impactará sua carreira por muitos anos. Aproveite essa oportunidade para perguntar sobre o envolvimento da PepsiCo na comunidade e como nós desenvolvemos nossa organização, pessoas e visão. Nos pergunte o que é importante para você. Somos apaixonados(as) pelo nosso negócio e mais que dispostos(as) para compartilhar nossos insights e te ajudar a tomar a melhor decisão.

SEJA VOCÊ MESMO(A)

Nem todo mundo consegue se adaptar em todos os ambientes. É por isso que a proposta acordada entre você e a organização é tão importante. A entrevista nos dará a chance de examinar e ajudar a garantir uma relação de sucesso. A entrevista será mais efetiva se você for você mesmo(a), falar com sinceridade e mostrar sua personalidade. ""

Paixão é uma das características chave que fazem nossos(as) funcionários(as) serem bem-sucedidos(as). Não apenas a paixão pelos nossos produtos e nossa indústria, mas paixão por aprender, crescer e vencer. Pelo o que você é apaixonado(a) e como você pode aproveitar essa paixão para ter sucesso na PepsiCo? Conte-nos,

MANTENHA CONTATO

Independentemente de você receber ou aceitar uma oferta de emprego, use isto como uma oportunidade de começar a construir relacionamentos duradouros com nossa organização. Você irá conhecer pessoas animadas e inteligentes para expandir seu networking professional. Tire vantagem disto.

Depois das entrevistas, é uma boa ideia mandar um agradecimento aos seus/suas entrevistadores(as) para manterem contato. Certifique-se de acessar nossa Talent Community para aprender mais sobre a companhia e cultura. Entrando para a comunidade, você será adicionado(a) a nossa lista de distribuição para receber comunicados via e-mail ou mensagem de texto,

CUIDADO COM FRAUDE DE RECRUTAMENTO

Ao buscar pela sua próxima oportunidade, a PepsiCo quer que você se atente aos anúncios de empregos fraudulentos e falsos e-mails de recrutadores(as). Os(as) golpistas geralmente postam vagas falsas que são difíceis de identificar, usando o nome e marca da PepsiCo para anúncios falsos, mas realistas nas redes sociais, sites e e-mails semelhantes, e até mesmo se passando por recrutadores(as) e funcionários(as) da nossa companhia. Esses(as) golpistas não são legítimos nem afiliados(as) da PepsiCo de forma alguma.

Suspeite se…

Se tiver alguma dúvida em relação a autenticidade de qualquer Comunicação de recrutamento ou oferta de emprego, por favor nos contate por aqui.