Hulp bij solliciteren

INTERESSE?
DIT IS WAT U MOET DOEN.

De beste manier om ons te leren kennen is ons te volgen op onze sociale kanalen. Je hoort rechtstreeks van onze werknemers hoe het is om hier te werken en je krijgt meer inzicht in hoe ze werk en leven combineren, onze innovatieve cultuur en onze samenwerkingsgemeenschap.

VACATURES

Ons aanwervingsproces bestaat uit drie stappen.

STAP 1: SOLLICITATIE

Als eerste stap in je zoektocht naar een baan kan je chatten met onze persoonlijke wervingsassistent Chester Cheetah. Je kunt hem vragen stellen over alles met betrekking tot de business, cultuur, functies en meer van PepsiCo. Klik op het chatpictogram in de rechterbenedenhoek van het scherm om een gesprek te starten.

Zodra je een interessante vacature hebt gevonden, nodigen we je uit om een sollicitatie in te dienen via onze Candidate Zone, een online portal waar je je profiel up-to-date kan houden, kan solliciteren op vacatures en je sollicitatiestatus kan bekijken. Nadat je hebt gesolliciteerd, kunnen er tekstvragen en/of videovragen vooraf worden gesteld, of wordt er contact met je opgenomen door een lid van ons interne wervingsteam, dat je cv zal vergelijken met de vereisten voor de functie waarin je interesse hebt getoond. Er zal dan contact met je worden opgenomen over de volgende stappen.

Als je een redelijke aanpassing nodig hebt, stuur een e-mail naar ons candidate support team.

Opmerking: Volledige Covid-19-vaccinatie kan een arbeidsvoorwaarde zijn, afhankelijk van functie en land. Neem contact op met je recruiter voor specifieke informatie.

STAP 2: BEOORDELING

Bij PepsiCo bieden we verschillende opties voor tweerichtingscommunicatie tijdens het wervingsproces. Als eerste stap kunnen we een gesprek met je aangaan via telefoon of video-interview. Afhankelijk van de functie, locatie en tijd, kan je worden uitgenodigd voor extra virtuele of persoonlijke interviews. Vanwege COVID-19 zullen de meeste interviews echter virtueel plaatsvinden om de veiligheid en het gemak van onze kandidaten en medewerkers te garanderen en om onze planeet een beetje groener te maken. Een virtueel interview biedt ook meer flexibiliteit voor zowel onze kandidaten als onze werknemers.

Voor sommige functies kan het nodig zijn dat je beoordelingen voltooit. Ons beoordelingsprogramma, PepHire, is ontworpen om een objectiever en wereldwijd consistenter wervingsproces voor PepsiCo te creëren en maakt gebruik van functierelevante beoordelingen om de fundamentele, professionele en leiderschapscapaciteiten van een kandidaat te evalueren. De resultaten van de beoordelingen leveren aanvullende gegevens op waarmee rekening kan worden gehouden bij de evaluatie van je cv, kritische ervaringen, technische en functionele vaardigheden en antwoorden op het sollicitatiegesprek.

We erkennen dat een sollicitatiegesprek een wederzijds voordeel moet opleveren. We nodigen je uit om vragen te stellen. Neem contact op met je wervingscontactpersoon als je vragen of twijfels hebt tijdens het beoordeling- en interviewproces.

STAP 3: AANBIEDING EN ONBOARDING

Tijd om te beslissen. Ons team werkt even hard om ervoor te zorgen dat de juiste wervingsbeslissing wordt genomen voor jou en PepsiCo. Indien geselecteerd voor de functie, zal ons interne wervingsteam contact met je opnemen om de details van het aanbod, voordelen en meer informatie over je nieuwe carrière bij PepsiCo te bekijken. Als je niet wordt geselecteerd voor een bepaalde functie na je sollicitatiegesprek, brengt ons team je op de hoogte.

Zodra je een aanbod bij PepsiCo hebt geaccepteerd, vragen we je om belangrijke formulieren in te vullen om ons pre-onboardingproces zo snel mogelijk te starten. Deze formulieren zijn beschikbaar in de Candidate Zone waar je sollicitatie en aanbod werden gepresenteerd. We hebben nu een geweldige, virtuele onboarding-ervaring – dus kijk uit naar e-mails en uitnodigingen! ""

TIPS VOOR SOLLICITATIEGESPREKKEN

Succes bij PepsiCo draait om vijf leiderschapsprincipes die we de GREAT5 noemen – ons kader voor wat er nodig is om een geweldige leider te zijn.

• Groei: weerspiegelt de nieuwsgierigheid en het vermogen van een persoon om te leren van nieuwe situaties door zich voortdurend buiten hun comfortzone te duwen en anderen te helpen te leren en zich te ontwikkelen.
• Relaties: ontwikkelt het opbouwen en onderhouden van vertrouwensrelaties over organisatorische grenzen heen door het modelleren van integriteit, transparantie en authenticiteit, en respectvol en inclusief te zijn voor anderen.
• Uitvoering: is de energie, het enthousiasme en de inspiratie die een individu brengt om anderen tot actie te motiveren en om ambitieuze doelen te bereiken. Het vereenvoudigt de complexiteit om kwaliteitsresultaten te stimuleren.
• Flexibiliteit: omvat het aanpassen van de stijl en benadering van een persoon aan een steeds veranderende zakelijke omgeving, het omgaan met druk en het omarmen en verdedigen van verandering om transformatie te stimuleren.
• Denken: weerspiegelt hoe een werknemer externe inzichten (bedrijf, klant of consument, industrie, wereldwijd) binnenbrengt en gebruikt, creatief denkt en een langetermijn- en holistisch perspectief gebruikt om weloverwogen beslissingen te nemen.

De GREAT5 is van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun functie. Tijdens je sollicitatiegesprek word je gevraagd om specifieke voorbeelden te geven van je academische en professionele prestaties die zijn afgestemd op deze competenties.

WEES VOORBEREID

KEN ONS BEDRIJF:Aangezien PepsiCo een bedrijf is dat consumentenproducten produceert, verwachten we van jou dat je iets over onze producten weet. Daarnaast moedigen we je aan om vertrouwd te raken met onze industrie, de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd en de concurrentielandschappen waarin we actief zijn. Een geweldige plek om te beginnen is door het jaarverslag van PepsiCo te bekijken. ""

KEN DE FUNCTIE:Zorg ervoor dat je de functiebeschrijving in zijn geheel leest en begrijpt. Bekijk de functieverantwoordelijkheden en maak aantekeningen over hoe je hebt gedaan wat het team zoekt, of hoe je de job zou aanpakken als je de job zou krijgen — zorg dat je deze voorbeelden tijdens je sollicitatiegesprek kunt delen. Als je vragen hebt over iets in de functiebeschrijving, vraag het dan vooraf aan je recruiter. Daar zijn we voor!

BEREID JE VOOR OP HET INTERVIEW: De meeste interviews vinden virtueel plaats. Dit is de veiligste en handigste manier voor ons om jou te leren kennen. We begrijpen dat virtuele interviews voor sommigen nog nieuw kunnen zijn, dus we raden jou aan om dit voor te bereiden.

Ongeacht het formaat, de meeste vragen in het gesprek zullen gebaseerd zijn op gedrag. Het is dus belangrijk dat je vertrouwd raakt met de S-T-A-R-methode. Deze indeling in situatie, taak, actie en resultaat is een techniek die onze medewerkers gebruiken om relevante informatie te verzamelen over een specifieke bekwaamheid die voor de functie vereist is. Wees voorbereid met relevante voorbeelden uit eerdere ervaringen. Je kunt ook je cv en vorige ervaringen aanvullen door tijdens je interview werkvoorbeelden, presentaties of beelden te delen.

Houd er rekening mee dat je een beslissing zal nemen die nog vele jaren invloed zal hebben op je carrière. Maak van deze gelegenheid gebruik om vragen te stellen over de betrokkenheid van PepsiCo bij de gemeenschap en hoe we onze organisatie, mensen en visie ontwikkelen. Stel ons vragen die belangrijk voor je zijn. We zijn gepassioneerd over ons bedrijf en willen graag onze inzichten delen om je te helpen de beste beslissing te nemen.

WEES JEZELF

Niet iedereen kan overleven en gedijen in elke omgeving. Daarom is de algemene overeenkomst tussen jou en de organisatie zo belangrijk. Het interview geeft ons beiden de kans om deze geschiktheid te onderzoeken en te helpen om een succesvolle relatie te verzekeren. Het interview zal het meest effectief zijn als je jezelf bent, waarachtig en open spreekt en je persoonlijkheid laat zien.

Passie is een belangrijk kenmerk dat onze werknemers succesvol maakt. Niet alleen een passie voor onze producten en onze industrie, maar ook een passie voor leren, groeien en winnen. Wat zijn je passies en hoe kun je die benutten om succesvol te zijn bij PepsiCo? Vertel het ons.

BLIJF IN CONTACT

Ongeacht of je de job krijgt of hebt aanvaard, gebruik dit als een kans om duurzame relaties met onze organisatie op te bouwen. Je ontmoet spannende en deskundige mensen om je professioneel netwerk uit te breiden. Profiteer ervan.

Na je interviews is het een goed idee om een bedankbriefje te sturen naar je gesprekspartners om het gesprek gaande te houden. Zorg ervoor dat je lid wordt van onze Talent Community om meer te weten te komen over ons bedrijf en onze cultuur. Door lid te worden van onze community, word je toegevoegd aan onze mailinglijst om deze berichten via e-mail of sms te ontvangen.

WAARSCHUWING WERVINGSFRAUDE

PepsiCo wil dat je tijdens je zoektocht naar een nieuwe kans alert bent op frauduleuze vacatures en valse e-mails van recruiters. Oplichters plaatsen vaak valse vacatures die moeilijk te herkennen zijn, waarbij ze de naam en branding van PepsiCo gebruiken om valse maar realistisch uitziende berichten op sociale media, websites en e-mailadressen die er hetzelfde uitzien te creëren, en zich zelfs voordoen als recruiters of werknemers van ons bedrijf. Deze oplichters zijn op geen enkele manier legitiem noch gelieerd aan PepsiCo.

Wees wantrouwig als...