Ajuda para candidatos

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A melhor forma de nos conheceres é seguindo-nos nos nossos canais sociais. Ouvirás os nossos colaboradores falarem diretamente da experiência de trabalhar aqui e compreenderás melhor a forma como unem o trabalho à vida pessoal, a nossa cultura inovadora e a nossa comunidade colaborativa.

CONTRATAÇÃO

Há três etapas no nosso processo de contratação.

ETAPA 1: CANDIDATURA

Como primeiro passo na tua procura de emprego, tenta conversar com o nosso assistente de recrutamento de pessoal Chester Cheetah. Podes perguntar-lhe sobre qualquer assunto relacionado com o negócio, cultura, empregos e muito mais da PepsiCo. Clica no ícone de chat no canto inferior direito do ecrã para iniciares uma conversa.

Depois de identificares uma oportunidade de interesse, convidamos-te a enviar uma candidatura através da nossa Zona do candidato, um portal online onde podes manter o teu perfil atualizado, candidatares-te a empregos e rever o teu estado de candidatura. Depois de te candidatares, pode haver perguntas de texto de pré-seleção e/ou perguntas de vídeo unidirecionais, ou serás contactado por um membro da nossa equipa de recrutamento interna que irá rever as tuas credenciais em relação aos requisitos para a função em que expressaste interesse. Mais tarde, serás contactado relativamente às etapas seguintes.

Caso necessite de um alojamento razoável, por favor envie um e-mail para a nossa equipa de apoio ao candidato.

Nota: A vacinação completa contra a Covid-19 pode ser uma condição de emprego, dependendo da função e do país. Contacta o teu recrutador para obteres informações específicas.

ETAPA 2: AVALIAR

Na PepsiCo, oferecemos várias opções de comunicação bilateral durante os processos de contratação. Como primeiro passo, podemos iniciar o diálogo contigo por telefone ou vídeo. Dependendo da função, do local e do momento, poderás então ser convidado para entrevistas virtuais ou presenciais adicionais. Devido à COVID-19, no entanto, a maioria das entrevistas terá lugar virtualmente para garantir a segurança e conveniência dos nossos candidatos e associados e ajudar a tornar o nosso planeta um pouco mais ecológico. A entrevista virtual também permite maior flexibilidade para os nossos candidatos e colaboradores.

Para algumas funções, podemos exigir que concluas avaliações. O nosso programa de avaliação, o PepHire, foi concebido para criar um processo de contratação mais objetivo e globalmente consistente para a PepsiCo e utiliza avaliações relevantes para o trabalho para avaliar a capacidade fundamental, profissional e de liderança de um candidato. Os resultados das avaliações fornecem dados adicionais a considerar ao avaliar o teu currículo, experiências críticas, conjunto de competências técnicas/funcionais e respostas a entrevistas.

Reconhecemos que uma entrevista deverá ser benéfica para ambas as partes. Convidamos-te a apresentar questões. Certifica-te de que contactas o teu contacto de recrutamento com quaisquer questões ou preocupações durante o processo de avaliação e entrevista.

ETAPA 3: OFERTA E INTEGRAÇÃO

Chegou a hora da decisão. A nossa equipa trabalha de forma igualmente árdua para garantir uma tomada de decisão de contratação adequada para ti e para a PepsiCo. Se fores selecionado para a função, a nossa equipa interna de recrutamento irá contactar-te para analisar os detalhes da carta de oferta, benefícios e mais informações sobre a tua nova carreira na PepsiCo. Se não tiveres sido escolhido para um cargo em particular depois da entrevista, receberás uma comunicação de um membro da nossa equipa.

Depois de aceitares uma oferta na PepsiCo, ser-te-á pedido que preenchas formulários importantes para iniciar o nosso processo de pré-integração o mais rapidamente possível. Esses formulários estão disponíveis na Zona do candidato onde a tua candidatura e oferta foram apresentadas. A seguir, temos uma ótima experiência de integração virtual – por isso, está atento a e-mails e convites!"

DICAS PARA A ENTREVISTA

O sucesso na PepsiCo centra-se em cinco princípios de liderança a que chamamos GREAT5 - o nosso enquadramento do que é necessário para ser um grande líder.

• Crescimento:reflete a curiosidade e a capacidade de aprendizagem de uma pessoa em relação a situações inovadoras, afastando-se constantemente da sua zona de conforto e ajudando os outros a aprender e a desenvolver-se.
• Relações: construção e manutenção de relações de confiança através de fronteiras organizacionais, modelando a integridade, transparência e autenticidade e sendo respeitoso e inclusivo dos outros..
• Execução: é a energia, entusiasmo e inspiração que uma pessoa traz para motivar os outros a agir e a alcançar objetivos ambiciosos. É simplificar a complexidade para impulsionar resultados de qualidade.
• Agilidade: envolve adaptar o estilo e a abordagem de uma pessoa a um ambiente empresarial em constante mudança, gerir a pressão, abraçar e defender a mudança para impulsionar a transformação.
• Pensamento: reflete como um colaborador traz e usa perceções externas (negócio, cliente ou consumidor, indústria, global), pensa de forma criativa e tem uma perspetiva a longo prazo e holística para tomar decisões informadas.

O GREAT5 aplica-se a todos os colaboradores, independentemente do seu cargo. Durante a entrevista, pedimos-te que apresentes exemplos específicos das tuas conquistas académicas e profissionais que se enquadrem nestas competências.

VEM PREPARADO

CONHECE A NOSSA EMPRESA: Uma vez que a PepsiCo é uma empresa de produtos de consumo, esperamos que saibas algo sobre os nossos produtos. Além disso, incentivamos-te para que te familiarizes com o nosso sector, os desafios com que nos deparamos e os contextos competitivos em que operamos. Uma boa forma de começar é analisando o relatório anual da PepsiCo.

CONHECE O TRABALHO:Certifica-te de ler e entender a descrição de funções na íntegra. Observa as responsabilidades do trabalho e toma notas sobre como fizeste o que a equipa está à procura ou como realizarias essas tarefas se tivesses o trabalho — tem esses exemplos prontos para partilhar durante a tua entrevista. Se tiveres alguma dúvida sobre qualquer assunto da descrição de funções, certifica-te de que perguntas previamente ao teu recrutador. É para isso que estamos aqui!

PREPARA-TE PARA A ENTREVISTA: A maioria das tuas entrevistas terá lugar virtualmente. Esta é a forma mais segura e conveniente de te conhecermos. Entendemos que as entrevistas virtuais podem ainda ser novas para algumas pessoas, por isso recomendamos que te prepares com antecedência.

Seja qual for o formato, a maioria das perguntas da entrevista será baseada no comportamento. Por isso, é importante que te familiarizes com o método S-T-A-R. Este formato de situação, tarefa, ação e resultado é uma técnica utilizada pelos nossos colaboradores para recolher informações relevantes sobre uma capacidade específica exigida pela função. Deves vir preparado com exemplos da tua experiência anterior. Também podes complementar o teu currículo e experiência passada partilhando quaisquer amostras de trabalho, apresentações ou imagens durante a tua entrevista.

Tem em mente que estás prestes a tomar uma decisão que pode ter um impacto na tua carreira durante muitos anos. Utiliza esta oportunidade para fazeres perguntas sobre o envolvimento da PepsiCo na comunidade e a forma como desenvolvemos a nossa organização, colaboradores e visão. Faz perguntas importantes para ti. Somos apaixonados pela nossa empresa e temos todo o prazer em partilhar as nossas visões para te ajudar a tomar a melhor decisão.

SÊ TU MESMO

Nem toda a gente pode sobreviver e prosperar em todos os ambientes. Por isso é tão importante a adaptação geral entre ti e a organização. Esta entrevista dá-nos a oportunidade de examinar esta adaptação e de ajudar a garantir uma relação bem-sucedida. A entrevista é mais eficiente se fores tu mesmo, sendo honesto e sincero, mostrando a tua personalidade.

A paixão é uma das principais características que torna os nossos colaboradores em pessoas bem-sucedidas. Não é apenas uma paixão pelos nossos produtos e pelo nosso sector, mas pela aprendizagem, pelo crescimento e pela vitória. Qual é a tua paixão e como podes aproveitá-la para ter sucesso na PepsiCo? Diz-nos.

MANTÉM-TE EM CONTACTO

Independentemente de receberes ou aceitares uma oferta de emprego, utiliza esta oportunidade para iniciares a construção de relações a longo prazo com a nossa organização. Conhecerás pessoas interessantes e inteligentes para ampliares a tua rede de contactos profissionais. Aproveita essa vantagem.

Após as tuas entrevistas, é boa ideia enviar uma nota de agradecimento aos teus entrevistadores para manter a conversa a decorrer. Junta-te também à nossa Comunidade de talentos para saberes mais sobre a nossa empresa e cultura. Ao aderires à nossa comunidade, serás adicionado à nossa lista de distribuição para receberes estas comunicações por e-mail ou mensagem de texto.

AVISO DE FRAUDE DE RECRUTAMENTO

Enquanto procuras a tua próxima oportunidade, a PepsiCo quer que estejas ciente de anúncios de emprego fraudulentos e e-mails falsos de recrutamento. Os burlões publicam frequentemente trabalhos falsos que podem ser difíceis de identificar, utilizando o nome e a marca da PepsiCo para criar publicações, websites e endereços de e-mail falsos, mas realistas, e até para se fazerem passar por recrutadores ou colaboradores da nossa empresa. Estes burlões não são, de forma alguma, legítimos nem afiliados à PepsiCo..

Suspeita se...

Se tiveres dúvidas sobre a autenticidade de qualquer comunicação de recrutamento ou oferta de emprego, contacta-nos aqui.