Ajutor pentru aplicant

SUNTEȚI INTERESAT?
IATĂ CE TREBUIE SĂ FACEȚI.

Cea mai bună modalitate de a ne cunoaște este să ne urmăriți pe canalele noastre sociale și să vă implicați în dialogul bidirecțional. Veți auzi direct de la angajații noștri ce înseamnă să lucrați aici și vă veți forma o perspectivă mai aprofundată asupra modului în care ei îmbină munca și viața, asupra culturii noastre inovatoare, a comunității colaborative și a comunității...

ANGAJARE

Procesul nostru de angajare include trei pași.

PASUL 3: OFERTA ȘI ONBOARDINGUL

Ca prim pas în căutarea unui loc de muncă, încearcă să discuți cu asistentul nostru personal de recrutare Chester Cheetah. Îl poți întreba despre orice are legătură cu activitatea, cultura, locurile de muncă ale PepsiCo și multe altele. Fă click pe pictograma de chat din colțul din dreapta jos al ecranului pentru a începe o conversație.

După ce ai identificat o oportunitate de interes, te invităm să trimiți o candidatură prin intermediul Zona Candidatului, un portal online unde îți poți menține profilul actualizat, de unde poți aplica pentru locuri de muncă și poți revizui starea candidaturii tale. După ce îți depui candidatura, pot exista întrebări text de preselecție și/sau întrebări video unilaterale sau vei fi contactat de un membru al echipei noastre interne de recrutare care îți va analiza acreditările în raport cu cerințele rolului pentru care ți-ai exprimat interesul. Apoi vei fi contactat în legătură cu pașii următori.

Dacă aveți nevoie de acomodații rezonabile, vă rugăm să trimiteți un e-mail echipei noastre de asistență pentru candidați.

Reține următoarele: vaccinarea completă împotriva Covid-19 poate fi o condiție de angajare în funcție de rol și țară. Ia legătura cu recrutorul tău pentru informații concrete.

PASUL 2: EVALUAREA

La PepsiCo, oferim diverse opțiuni de comunicare bidirecțională în timpul procesului de angajare. Ca prim pas, putem iniția dialogul cu tine printr-un interviu telefonic sau video. În funcție de rol, locație și cronologie, poți primi invitații pentru interviuri suplimentare virtuale sau în persoană. Cu toate acestea, din cauza COVID-19, majoritatea interviurilor vor avea loc virtual pentru a garanta siguranța și confortul candidaților și asociaților noștri și pentru a contribui la protejarea mediului. Interviul virtual permite, de asemenea, o mai mare flexibilitate atât pentru candidați, cât și pentru angajați.

Pentru anumite roluri, ar putea fi necesar să participi la evaluări. Programul nostru de evaluare, PepHire, este conceput pentru a crea un proces de angajare mai obiectiv și mai consecvent la nivel global pentru PepsiCo și utilizează evaluări relevante pentru post pentru a evalua capacitățile fundamentale, profesionale și de conducere ale unui candidat. Rezultatele evaluărilor oferă date suplimentare de luat în considerare la evaluarea CV-ului tău, a experiențelor critice, a aptitudinilor tehnice/funcționale și a răspunsurilor oferite în cadrul interviurilor.

Recunoaștem că interviul trebuie să aducă beneficii reciproce. Te încurajăm să ne adresezi întrebări. Ia legătura cu persoana ta de contact din echipa de recrutare cu privire la orice întrebări sau preocupări din timpul procesului de evaluare și intervievare.

PASSO 3: OFERTA & ON-BOARDING

A sosit momentul pentru a lua o decizie. Echipa noastră lucrează în egală măsură pentru a se asigura că este luată decizia corectă de angajare atât pentru tine, cât și pentru PepsiCo. Dacă ești selectat pentru rol, echipa noastră de recrutare internă te va contacta pentru a analiza detaliile scrisorii de ofertă, beneficiile și mai multe informații despre noua ta carieră la PepsiCo. Dacă nu ești selectat pentru un anumit rol după interviu, veți primi o comunicare de la un membru al echipei noastre.

După ce ai acceptat o ofertă la PepsiCo, ți se va cere să completezi formulare importante pentru a începe procesul nostru de pre-onboarding cât mai repede posibil. Aceste formulare sunt disponibile în Zona Candidatului, acolo unde ai depus candidatura și ai primit oferta. În continuare, avem o experiență de onboarding virtuală, excelentă – așadar fii pe fază la e-mailuri și invitații!

SFATURI PENTRU INTERVIU

Succesul în cadrul PepsiCo este axat pe cinci principii de leadership pe care le numim GREAT5 – cadrul nostru cu privire la ceea ce este necesar pentru a fi un lider excelent.

• Creștere: reflectă curiozitatea și capacitatea unei persoane de a învăța din situații noi, extinzându-se în permanență în afara zonei de confort și ajutând alte persoane să învețe și să se dezvolte.
• Relații: presupune construirea și menținerea de relații de încredere peste granițele organizaționale prin exemplificarea integrității, transparenței și autenticității și printr-o atitudine bazată pe respect și pe incluziune față de alții.
• Execuție: este energia, entuziasmul și inspirația pe care o persoană le aduce pentru a-i motiva pe ceilalți să acționeze și să îndeplinească obiective ambițioase. Simplifică complexitatea pentru a obține rezultate de calitate.
• Agilitate: implică adaptarea stilului și abordării unei persoane la un mediu de afaceri în continuă schimbare, la gestionarea presiunii și adoptarea și promovarea schimbării pentru a stimula transformarea.
• Gândire: reflectă modul în care un angajat aduce și utilizează perspective externe (afaceri, clienți sau consumatori, industrie, globale), gândește creativ și adoptă o perspectivă holistică, pe termen lung pentru a lua decizii informate.

GREAT5 se aplică tuturor angajaților, indiferent de funcția lor. În timpul interviului, ți se va solicita să oferi exemple concrete ale realizărilor tale academice și profesionale care sunt aliniate cu aceste competențe.

VINO PREGĂTIT

CUNOAȘTE COMPANIA NOASTRĂ:deoarece PepsiCo este o companie producătoare de bunuri de consum, ne așteptăm să știi câte ceva despre produsele noastre. În plus, te încurajăm să te familiarizezi cu industria noastră, cu provocările cu care ne confruntăm și cu peisajul concurențial în care ne desfășurăm activitatea. Un punct de plecare excelent este consultarea raportului anual PepsiCo.

CUNOAȘTE POSTUL:ai grijă să citești și să înțelegi în întregime fișa postului. Studiază responsabilitățile postului și identifică cum ai făcut ceea ce caută echipa sau cum ai îndeplini aceste sarcini dacă ai avea postul — ai pregătite aceste exemple pentru a le prezenta în timpul interviului. Dacă ai întrebări despre orice aspecte din fișa postului, întreabă recrutorul din timp. Acesta este rolul nostru!"

PREGĂTEȘTE-TE PENTRU INTERVIU: majoritatea interviurilor tale vor avea loc virtual. Acesta este cel mai sigur și convenabil mod de a te cunoaște. Înțelegem că interviurile virtuale pot fi în continuare noi pentru unele persoane, așa că îți recomandăm să te pregătești în avans pentru acesta.

Indiferent de format, majoritatea întrebărilor din cadrul interviului vor fi bazate pe comportament, așadar este important să te familiarizezi cu metoda S-T-A-R. Acest format (situație, sarcină, acțiune, rezultat) este utilizat de angajații noștri pentru a colecta informații relevante despre o anumită abilitate pe care o necesită rolul. Trebuie să ai la dispoziție exemple din experiența ta anterioară. De asemenea, îți poți suplimenta CV-ul și experiența anterioară partajând orice mostre de lucru, prezentări sau imagini în timpul interviului.

Reține că te afli în procesul de luare a unei decizii care îți va impacta cariera pentru mulți ani de acum încolo. Profită de această ocazie pentru a pune întrebări despre implicarea PepsiCo în comunitate și despre modul în care ne dezvoltăm organizația, oamenii și viziunea. Adresează-ne întrebări importante pentru tine. Suntem pasionați de afacerea noastră și mai mult decât dispuși să ne prezentăm opiniile pentru a te ajuta să iei cea mai bună decizie.

FII TU ÎNSUȚI

Nu toată lumea poate supraviețui și prospera în orice mediu. Acesta este motivul pentru care potrivirea generală dintre tine și organizație este atât de importantă. Interviul ne va oferi șansa de a analiza această potrivire și de a asigura o relație de succes. Interviul va fi cel mai eficient dacă ești tu însuți, vorbești sincer și îți arăți personalitatea.

Pasiunea este o caracteristică cheie care îi face pe angajații noștri să aibă succes. Nu doar o pasiune pentru produsele și industria noastră, ci și o pasiune pentru învățare, dezvoltare și câștig. Ce te pasionează și cum poți valorifica această pasiune pentru a avea succes în cadrul PepsiCo? Spune-ne.

PĂSTREAZĂ LEGĂTURA

Indiferent dacă primești sau accepți o ofertă de angajare, folosește această experiență ca pe o oportunitate de a începe să construiești relații de durată cu organizația noastră. Vei întâlni oameni interesați și bine informați prin care să-ți extinzi rețeaua profesională. Profită de acest lucru.

După interviuri, este o idee bună să trimiți o notă de mulțumire intervievatorilor pentru a continua conversația. Alătură-te Comunității noastre de talente și, de asemenea, descoperă mai multe despre compania și cultura noastră. Prin înscrierea în comunitatea noastră, vei fi adăugat la lista noastră de distribuție pentru a primi aceste comunicări prin e-mail sau mesaj text.

AVERTISMENT CU PRIVIRE LA FRAUDA ÎN RECRUTARE

În timp ce cauți următoarea oportunitate, PepsiCo dorește să fii conștient de postările de locuri de muncă frauduloase și de e-mailurile din partea unor recrutori falși. Escrocii postează frecvent locuri de muncă false care pot fi dificil de identificat, folosind numele și brandingul PepsiCo pentru a crea postări pe rețele sociale false, dar realiste, site-uri și adrese de e-mail similare, și chiar pentru a se da drept recrutori sau angajați ai companiei noastre. Acești escroci nu sunt nici legitimi, nici afiliați PepsiCo în niciun fel..

Fii suspicios dacă…

Dacă ai întrebări privind autenticitatea oricărei comunicări de recrutare sau oferte de angajare, te rugăm să ne contactezi aici.